| 男职工陪产假 | 男职工陪产假15天, 遇法定节假日顺延 |
| 异地夫妻男职工增加陪产假 | 异地夫妻男职工增加陪产假0天, 遇法定节假日不顺延 |
| 异地夫妻男职工陪产假备注 | 无 |
| 男职工生育享受条件 | 1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、社保连续缴纳满10个月 |
| 男职工是否有陪产津贴 | 是 |
| 男职工陪产津贴计算方式 | 职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数/30天*陪产假天数15 |
| 男职工陪产津贴申请流程及材料 | 男职工申领陪产假津贴需在孩子生下后一年以内申请；
男职工配偶（女方）在南京生产且在南京参保，女方生产时男方在医院做过登记的。男职工护理假津贴会在女方生产后的第五个月底自动划到男方参保单位，无需申报，若款项未下来需提交出院小结复印件、结婚证复印件，异地需提供出院小结复印件、结婚证复印件，如单立户，还需提供生育待遇申报表。 |
| 陪产津贴返还方式 | 代缴单位 |
| 男职工配偶未就业可享受医疗待遇标准 | 如男职工配偶无单位缴纳社保无个人参保无农保，除可申报15天男职工护理假津贴，还可享受规定的50%的医疗费用 |
| 男职工配偶未就业可享受医疗待遇的申请材料及流程 | 1、南京生材料：出院小结复、结婚证复、女方无业证明原件、发票原件、费用明细清单复；
2、异地生还需异地生育备案表，如单立户，还需生育待遇申报表； 3、医疗费打给员工医保卡关联的银行号卡上（提前开通医保卡的银行卡功能）。 |
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